زار منتسبو برنامج القيادات التنفيذية في مركز قطر للقيادات كلية هارفارد للأعمال ومعهد بيكر التابع لجامعة رايس، حيث شاركوا في وحدة تدريبية تفاعلية حول إدارة الابتكار والتغيير في جامعة هارفارد. وواصل المنتسبون رحلتهم إلى جامعة رايس في هيوستن بولاية تكساس من أجل تنمية معارفهم حول السياسات العالمية المتعلقة بالطاقة والصحة. وقال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات: «يجب علينا ألا ننسى تحفيز فضولنا الفكري باستمرار، لكي نتمكن من تحقيق الاستفادة القصوى من إمكانياتنا. ولقد حظي منتسبو مركز قطر للقيادات بفرصة قيّمة خلال زيارتهم لجامعة هارفارد ومعهد بيكر التابع لجامعة رايس، إذ تعلموا كيف يصبحون أكثر مرونة، واستكشفوا العديد من المفاهيم القيادية وشاركوا في حوارات أكاديمية غنية».
وقد شملت الدورة التدريبية « الابتكار والتغيير» التي عقدت في جامعة هارفارد على عديد من الجلسات التي شجعت منتسبي برنامج القيادات التنفيذية على التفكير الإبداعي والتعاون من أجل حل المشكلات، وقد استفاد المشاركون من دراسة حالات من واقع الحياة. كما شاركوا في محاضرات تفاعلية وتمارين عملية تم تصميمها لتعزيز قدراتهم الإدارية.
وبعد ذلك، زار منتسبو برنامج القيادات التنفيذية معهد بيكر التابع لجامعة رايس، وهو من المعاهد البحثية المرموقة في مجال السياسة العامة، ومقره في هيوستن بولاية تكساس. وهناك جمع منتسبو المركز بين الدراسة النظرية مع أساتذة جامعة رايس، والزيارات الميدانية. وشاركت مراكز رائدة للمعرفة مثل وكالة الطيران والفضاء الأمريكية (ناسا)، ومركز جونسون آند جونسون لابتكار الأجهزة التابع لمركز تكساس الطبي، وشركة إكسون موبيل للنفط والغاز، في تقديم آراء محفزة للفكر من واقع عمل مؤسساتها.
